Trends bei den Mitarbeitervorteilen - Lektionen von Recruitty
Ruslan Khalilov, Managing Director bei Recruitty.
Gehalt, Urlaubsgeld, Unternehmenskultur, Führungsstil - es gibt eine lange Liste an Faktoren, die neue Mitarbeiter für dein Unternehmen gewinnen können. Zu wissen, was für potentielle Mitarbeiter wichtig ist, ist von zentraler Bedeutung für jede gute Einstellungsstrategie und hilft dabei, deine derzeitigen Mitarbeiter zu halten. Arbeitnehmerbenefits spielen eine wesentliche Rolle, wenn Kandidaten sich für ein Unternehmen entscheiden müssen.
Wir haben uns mit Ruslan Khalilov getroffen, einem Mann, der den Finger am Puls der Zeit hat, wenn es um Trends bei Mitarbeitervorteilen geht (wie du dir wahrscheinlich vorstellen kannst, sind Pflanzen einer davon). Ruslan hat eine große Rolle bei der Einstellung der Produkt- und Ingenieurteams von N26 während der Zeit ihres Hyperwachstums gespielt.
Jetzt ist er Mitbegründer und Geschäftsführer von Recruitty, einer Agentur, die Startups in ganz Europa mit den Top-Talenten im Bereich Softwareentwicklung zusammenbringt.
Beliebte Vergünstigungen für Mitarbeiter
Wenn der Wettbewerb bei der Einstellung von Mitarbeitern zunimmt, können Vergünstigungen am Arbeitsplatz deinem Unternehmen einen Vorteil verschaffen. Startups versuchen, den von Technologiegiganten wie Google gebotenen Unternehmensvorteile nachzueifern. "Ich war in der Google-Niederlassung in Zürich, und sie haben so viele Vergünstigungen", so Ruslan.
"Jede Neugründung in Berlin kopiert das, was Google vor zehn Jahren getan hat".
Was sind die Vergünstigungen, die die Arbeitnehmer wirklich wollen? Laut Ruslan wollen (neben Gehalt und Vertragsart) die meisten wissen "ob es möglich ist, aus der Ferne zu arbeiten. Das ist im Moment eine sehr trendige Frage unter den Kandidaten".
In Deutschland erlauben 39% der Unternehmen ihren Mitarbeitern, von zu Hause aus zu arbeiten. Flexible Arbeitspraktiken werden regelmäßig als einer der wichtigsten Firmenvorteile genannt, die Arbeitnehmer suchen. Trends bei den Mitarbeiterbenefits kommen und gehen - aber mit dem Ausbruch von Covid-19 sieht es so aus, als ob das Remote Arbeiten nicht mehr wegzudenken ist.
Als weiteren Trend nannte Ruslan den Wechsel zu gesundheitsfördernden Leistungen. Die Arbeitnehmer wollen Vergünstigungen, die auf Gesundheit und Wohlbefinden ausgerichtet sind, wie Mitgliedschaften im Fitnessstudio oder gesunde Snacks statt Süßigkeiten. "Anstatt nur Coca-Cola, Sprite, Schokolade zu kaufen, bieten [die Unternehmen] Obstkörbe oder eine Art Saft oder Nüsse.”
Mitarbeiterleistungen in verschiedenen Ländern
Recruitty arbeitet mit Unternehmen in ganz Europa zusammen. Wir wollten wissen, ob die besten Zusatzleistungen für Arbeitnehmer in Spanien die gleichen sind wie in Berlin oder München. Es stellte sich heraus, dass die Leistungen am Arbeitsplatz und die Erwartungen der Arbeitnehmer je nach Standort variieren.
Während die Gehälter in Spanien niedriger sind, erhalten die Arbeitnehmer einen täglichen Verpflegungszuschuss, um ihr Mittagessen zu decken - ein seltenes Vergnügen in Deutschland. "Bei N26 gab es mittwochs den sogenannten Brownbag-Lunch, das war cool und besonders. Aber in Spanien und Portugal ist es sehr geläufig, kostenlos zu Mittag zu essen.”
Unternehmensweite Reisen sind eine weitere Erwartung an spanische Unternehmen:
"Einmal im Jahr reisen sie für irgendeine Art von Off-Site an einen anderen Ort - nicht nur für ein kleines Team, sondern für das ganze Unternehmen. So etwas habe ich bei deutschen Start-ups selten gesehen".
Sich von anderen Ländern inspirieren zu lassen und eher unübliche Vergünstigungen anzubieten, kann deinem Unternehmen helfen, sich von der Masse abzuheben.
Herausforderungen durch Corona und Änderungen der Einstellungspraktiken
Neue Talente wollen das Büro besuchen, sich die Nachbarschaft anschauen und sich in den Raum hineinversetzen. Aber die Einstellungspraktiken mussten sich seit dem Ausbruch von covid-19 ändern. Die Rekrutierung muss aus der Ferne stattfinden. Wir wollten wissen, wie die Personalabteilung den Kandidaten trotzdem ein Gefühl für die Büroumgebung eines Unternehmens vermitteln kann.
"Einige Unternehmen geben sich wirklich viel Mühe, PDFs oder Videos des Büros zu erstellen, um dieses Gefühl zu vermitteln. Einige Unternehmen sagen, wenn die Corona-Situation beendet ist, laden wir dich in das Büro ein... Wir versuchen einfach, es zu beschreiben, denn jedes Mal, wenn wir mit einem Kunden ein Aufnahmegespräch führen, bitten wir ihn, uns zu zeigen, wie es bei ihnen aussieht. Aber es ist nicht dasselbe."
Auch Maßnahmen zur Kontaktvermeidung stellen Unternehmen vor Herausforderungen - Ruslan sagte, dass Kunden Schwierigkeiten haben können, sich zwischen Kandidaten zu entscheiden, die sie nicht persönlich treffen können. Dann gab es Probleme bei der Begrüßung neuer Mitarbeiter:
"Ich war sehr überrascht davon, dass selbst Startups in Berlin, die es gewohnt sind, Bewerbungsgespräche via Videocall zu führen, immer noch nicht wissen, wie man jemanden aus der Ferne an Bord holt. Damit haben sie wirklich zu kämpfen... Wenn die Grenzen auf der ganzen Welt länger geschlossen bleiben, bleibt uns nichts anderes übrig, als immer mehr virtuell zu machen.”
Nach Corona: Was funktioniert am Arbeitsplatz?
Angesichts der Aufhebung vieler Sperrmaßnahmen in ganz Europa und der Tatsache, dass die Menschen wieder ins Büro zurückkehren, haben wir uns gefragt, wie sich Arbeitspraktiken ändern werden. Werden sich Arbeitgeber noch mehr anstrengen müssen, um Top-Talente anzuziehen, jetzt, wo die Menschen an die Vorteile des Home-Office gewöhnt sind?
Wie andere auch, arbeitet Ruslan gerne von zu Hause aus, wo er seinen Garten genießen kann.
"Ich arbeite wirklich gerne in der Nähe von Pflanzen. Es ist schön von Grün umgeben zu sein... Wenn du ein Büro mit vielen Pflanzen haben kannst, ist das etwas, dass sich positiv von anderen Arbeitsplätzen abhebt.”
Unternehmen, die Vergünstigungen wie Pflanzen am Arbeitsplatz anbieten, "investieren viel in ihre Büroräume, und man spürt den Unterschied…”, so Ruslan.
“Bei anderen Startups in Berlin ist es kühl, es ist schön, aber es fühlt sich nicht wie zu Hause an. Es fühlt sich an wie eine Art Fabrik. Irgendwann hat man das satt. Man fühlt sich nicht wohl. Ein Büro mit vielen Pflanzen fühlt sich ganz anders an. Man fühlt sich wie zu Hause."
Die Trends bei den Mitarbeitervorteilen ändern sich mit der Zeit: Vor 10 Jahren wollten die Arbeitnehmer ihre Hunde nicht mit ins Büro bringen, aber jetzt wird diese Möglichkeit erwartet. Ruslan ist der Ansicht, dass es bei Pflanzen genauso sein wird - dass grüne Büros zu einem wesentlichen Bestandteil eines umfassenden Pakets von Mitarbeitervorteilen werden.
Plantclub.io bringt Pflanzen mit all ihren Vorteilen überall dorthin, wo gearbeitet wird. Miete Büropflanzen und verwandle deinen Raum in eine grüne Oase, mit flexiblen monatlichen Mitgliedschaften für Fimen jeder Größe. Diversifiziere deine Mitarbeitervorteile mit einem personalisierten Online-Shop, in dem dein Team Pflanzen für das Home Office kaufen kann und du grüne Geschenke verschicken kannst. Buche noch heute einen Termin für ein Gespräch mit uns.