Faktoren am Arbeitsplatz, die sich auf die Mitarbeiterbindung auswirken
Die Idee eines Jobs fürs Leben ist verschwunden, besonders in der schnelllebigen Welt der Start-ups. Die Fluktuation von Mitarbeitern ist eines der größten Probleme, vor denen Unternehmen heute stehen: In Berlin beträgt die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit eines Entwicklers nur 1,4 Jahre. Das bedeutet, dass Arbeitgeber härter arbeiten müssen, um ihre Belegschaft zufrieden zu stellen.
Die Kosten für einen Arbeitgeberwechsel sind heutzutage niedriger und Arbeitnehmer sind sich darüber bewusst, was andere Unternehmen anbieten können. Darüber hinaus ist es für einstellende Manager einfacher denn je, mit deinen Spitzentalenten in Kontakt zu treten und sie abzuwerben: Eine einzige LinkedIn-Nachricht kann deine besten Leistungsträger in die Flucht schlagen. In der so genannten "quitting economy" sind die Mitarbeiter an sich zur Ware geworden - bereit, die Seiten zu wechseln, sobald sich eine bessere Gelegenheit ergibt.
Natürlich ist ein gewisses Maß an Abwanderung unvermeidlich. Aber eine niedrige Verbleibequote der Angestellten schadet dem Geschäft. Wenn dein Unternehmen unter einer hohen Fluktuation leidet, solltest du dir diese Schlüsselfaktoren am Arbeitsplatz ansehen, die sich auf die Mitarbeiterbindung auswirken (Spoiler: Pflanzen gehören definitiv dazu).
Mitarbeitergesundheit und -zufriedenheit
Es mag naheliegend erscheinen, aber zufriedene Mitarbeiter suchen viel seltener nach neuen Positionen. Arbeitnehmer, die beim allgemeinen Wohlbefinden hohe Werte verzeichneten, wiesen eine 35% niedrigere Fluktuationsrate auf als diejenigen, die sich selbst als unzufrieden oder unglücklich bezeichneten.
Es wird heute viel mehr Wert auf Mitarbeitervorteile gelegt, die Körper und Geist nähren. Von Mitgliedschaften in Fitnessstudios und gesunden Nahrungsmitteln bis hin zu Wellness-Räumen, Stehschreibtischen und Bürobegrünung - Arbeitnehmer suchen nach Arbeitgebern, die ihr Wohlbefinden ernst nehmen. Eine Umfrage unter Menschen, die in der Technologiebranche arbeiten, ergab, dass 93% der Arbeitnehmer länger in einem Unternehmen bleiben würden, das ihnen Mitarbeitervorteile für die Gesundheit bietet.
Angestellte, die in Räumen mit echten Pflanzen arbeiten, haben ein um 15% höheres allgemeines Wohlbefinden. Wenn du dafür sorgst, dass deine Mitarbeiter glücklich und gesund sind, verringert das nicht nur die Fluktuation - es erhöht auch die Produktivität der Mitarbeiter. Büropflanzen bringen diese (und viele weitere) Vorteile an deinen Arbeitsplatz und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass deine Mitarbeiter dir erhalten bleiben.
Flexibilität und Vielfalt
Die Einsicht, dass der klassische “9 to 5”-Bürojob nicht für jeden funktioniert, wird dir helfen, deine Mitarbeiter zu halten. Die heutige Generation von Arbeitnehmern legt weitaus größeren Wert auf Flexibilität als ihre Vorgänger. Wenn man Mitarbeitern erlaubt, ihren Arbeitstag mit den anderen Verantwortlichkeiten in ihrem Leben in Einklang zu bringen, wird die Arbeitszufriedenheit gefördert.
Es gibt einen deutlichen Anstieg an Job Shares und Teilzeitbeschäftigten, und 38% der deutschen Unternehmen erlauben es ihren Mitarbeitern inzwischen, ortsunangebunden zu arbeiten. Durch die Weiterentwicklung von Tools wie Slack, Zoom und Google Hangouts ist das Arbeiten von zu Hause aus viel einfacher geworden - und produktiver. Dem Wunsch deiner Belegschaft nach Flexibilität zu entsprechen, steigert die Zufriedenheit deiner Mitarbeiter und baut Stress ab, wodurch die Wahrscheinlichkeit steigt, dass die Mitarbeiter in deinem Unternehmen bleiben.
Größere Flexibilität hilft dabei, eine vielfältigere Belegschaft zu fördern, und lässt jedem Mitarbeiter Raum für Wachstum. Die positiven Auswirkungen von Vielfalt auf Unternehmensgewinne sind gut dokumentiert, aber eine größere Vielfalt trägt auch zur Verringerung der Fluktuation bei. Mitarbeiter sagen, dass ein inklusives und vielfältiges Umfeld von zentraler Bedeutung für das ist, was sie sich von ihrem Arbeitsplatz wünschen - wenn du also einen einladenden Raum für Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund schaffst, wird deine Belegschaft den Wunsch haben zu bleiben.
Recruiting & Onboarding
Jede Interaktion mit deinem Unternehmen zählt: Das bedeutet, dass die Bemühungen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung von Anfang an beginnen sollten. Neu angestellte Mitarbeiter sind schnell wieder weg, wenn ihre Erwartungen an die neue Rolle und das Unternehmen nicht erfüllt werden. Daher ist es wichtig, während des Einstellungsverfahrens einen realistischen Eindruck von der Stelle zu vermitteln.
Effektives Onboarding sollte im Mittelpunkt jeder Strategie zur Mitarbeiterbindung stehen. Deine Belegschaft möchte sich vom ersten Tag ihrer Beschäftigung an geschätzt und unterstützt fühlen. Unternehmen haben das begriffen und eine Reihe großartiger Produkte wie Personio auf den Markt gebracht. Je mehr neue Mitarbeiter mit ihren Kollegen interagieren, desto eingebundener werden sie sich fühlen, was ihre Bereitschaft zur Weiterbeschäftigung deutlich erhöht.
Vergütung
Natürlich spielt das Gehalt eine Rolle bei der Entscheidung der Arbeitnehmer, ob sie in einem Unternehmen bleiben oder nicht, aber höhere Löhne sind nur kurzfristig eine erfolgreiche Strategie. Andere Faktoren der Mitarbeiterbindung wie das Verhältnis zum Management, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und innerbetriebliche Leistungen sind weitaus einflussreicher. Das ist eine gute Nachricht für kleinere Unternehmen, die nicht in der Lage sind, mit den Gehältern großer Unternehmen zu konkurrieren.
Allerdings werden Arbeitnehmer, die für ihre Bemühungen nicht angemessen belohnt werden, schneller wechseln. Wenn man Leistungsträgern das zahlt, was sie wert sind, sind sie zufriedener sein und ihre Bindung an das Unternehmen steigt - niemand möchte sich bei der Arbeit unterschätzt fühlen.
Büro
Um deine besten Mitarbeiter zu halten ist es wichtig einen Raum zu schaffen, in dem die Mitarbeiter gedeihen können. In einer Umfrage unter 200.000 Mitarbeitern weltweit gaben 77% der Befragten an, dass ihnen natürliches Licht wichtig sei, aber nur 58% waren mit dem Niveau des natürlichen Lichts an ihrem Arbeitsplatz zufrieden. Die Luftqualität war für einen ähnlichen Prozentsatz der Mitarbeiter wichtig, aber nur 38% waren zufrieden.
Pflanzen in deinem Büro können die Mitarbeiterbindung verbessern und sowohl deinen Mitarbeitern als auch deinem Unternehmen Vorteile bringen. Menschen fühlen sich mit der Natur verbunden und schon ein bisschen Grün im Büro steigert die Einsatzbereitschaft, Zufriedenheit und kognitive Funktion der Mitarbeiter. Es braucht wirklich nicht viel - eine Pflanze pro Quadratmeter reicht, um diese positiven Effekte zu erzielen.
Pflanzen verbessern außerdem die Luftqualität, bekämpfen Stress, verringern die Lärmbelästigung und können dein Büro in verschiedene Bereiche unterteilen. Räume, in denen sich Mitarbeiter entspannen oder zum Austausch treffen können, sind entscheidend für die Zufriedenheit deiner Belegschaft. Eine attraktive Büroumgebung hat Einfluss auf Wohlbefinden und Gesundheit und ist daher einer der wichtigsten Faktoren, die die Mitarbeiterbindung bei Neugründungen beeinflussen.
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