Mitarbeitervorteile: Personalisiert für dein Team
Flexible Arbeitszeiten, individuell gestaltbare Arbeitsumgebungen, Prämienprogramme: Mitarbeitervorteile. Immer mehr Unternehmen entwickeln sich zu hybriden Arbeitsplätzen, sodass Flexibilität und Wahlmöglichkeiten ausschlaggebend sind für die Wahl des Arbeitgebers.
Eine von Flex Jobs durchgeführte Studie ergab, dass über 75 % der befragten Arbeitnehmer/innen ihrem Arbeitsplatz längerfristig treu blieben, wenn dieser flexible Arbeitsmöglichkeiten bieten würde, und 61 % gaben an, dass sie Wert auf einen ästhetisch ansprechenden sowie komfortablen Arbeitsplatz legen. Diese Mitarbeitervorteile sind wichtig für die Zufriedenheit und die Bindung der Mitarbeiter/innen an das Unternehmen, was natürlich ausschlaggebend für ein produktives und erfolgreiches Geschäftsmodell ist.
Benefits, die einige attraktiv finden, sind für andere vielleicht irrelevant. Mehr Möglichkeiten bei der Auswahl der Benefits können den Mitarbeiter/innen ein Gefühl von Aufmerksamkeit und Wertschätzung geben. Die Frage ist also: Wie können Arbeitgeber mehr Möglichkeiten zur Personalisierung bieten?
Benefits Einfach Gestalten
Mit Vorteilsplattformen können Unternehmen ihren Mitarbeiter/innen eine breite Palette an Benefits von weltweit führenden Marken anbieten, darunter Rabatte und Gutscheine für Produkte und Dienstleistungen, Reisekostenzuschüsse, Essenszuschüsse und mehr. Die Mitarbeiter/innen können sich aussuchen, für welche Leistungen oder Vergünstigungen sie das ihnen zugeteilte Budget verwenden wollen, und sie können diese ganz einfach gegen andere austauschen.
Die Zeiten ändern sich, wenn es um die Erwartungen der Arbeitnehmer an das Angebot eines Arbeitgebers geht.
Warum Personalisierung Wichtig Ist
Eine individuelle Gestaltung kann nicht nur für Arbeitnehmer/innen, sondern auch für Personalverantwortliche und Unternehmen von Vorteil sein. Vergünstigungen anzubieten ist eine Sache, mit flexiblen Leistungen kann man dagegen Talente für sich gewinnen und ihre Bindung an das Unternehmen sicherstellen. Wenn du außerdem deinen Mitarbeiter/innen die Möglichkeit gibst, ihre Benefits selbst auszuwählen, investierst du automatisch in die richtigen Leistungen, um unnötige Ausgaben zu vermeiden und Mitarbeiter/innen zufriedenzustellen.
Es ist wichtig, dass ein Unternehmen sich der Bedürfnisse seiner Mitarbeiter/innen anpasst, um ihnen die Möglichkeit zu geben, selbst zu entscheiden, was ihnen am besten gefällt. Dadurch können beide Seiten profitieren.
“Mitarbeitervorteile stellen für die Arbeiternehmer/innen eine besondere Art der Wertschätzung dar, die sich direkt auf ihre Bedürfnisse beziehen. Außerdem fördert es eine Unternehmenskultur und stärkt Unternehmenswerte, wenn man den Mitarbeiter/innen Benefits in bestimmten Bereichen wie Nachhaltigkeit, Gesundheit und Fitness sowie psychische Gesundheit zur Verfügung stellt", sagt Jessamine Davies, ehemals Content and Partnerships Manager bei heyday.
Immer mehr Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern Vergünstigungen an, die sich auf die geistige und körperliche Gesundheit konzentrieren.
Mehr Mitarbeiter/innen legen Wert auf Flexibilität
Plattformen für Mietarbeitervorteile hat den Trend für eine steigende Nachfrage nach flexiblen Mitarbeiterleistungen erkannt, und immer mehr Arbeitgeber/innen sind sich der Bedeutung bewusst, Mitarbeiter/innen als Individuen zu behandeln.
Einige Unternehmen sind zum Beispiel bei der Personalisierung der Freizeitgestaltung über sich hinausgewachsen. Im Jahr 2017 kündigte Spotify an, dass das Unternehmen seinen Mitarbeiter/innen erlauben würde, die Feiertage, an denen sie arbeiten, zu tauschen. Anstatt an ihrem eigenen persönlich wichtigen Feiertag zu arbeiten, haben die Arbeiternehmer/innen die Wahl, stattdessen an Weihnachten oder Ostern zu arbeiten. Initiativen wie diese machen Unternehmen empfänglicher für mehr Vielfalt und Integration, Faktoren, die wiederum den Erfolg des Unternehmenssteigern können.
Jessamine erklärt, dass diese Art der Personalisierung den Mitarbeiter/innen das Gefühl gibt, dass ihr Arbeitgeber/in jeden Monat auf ihre Bedürfnisse und Wünsche eingeht.
Wenn sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, ist das ein Gewinn für alle Beteiligten.
Home-Office-Vergünstigungen Anbieten
Wenn sich dein Unternehmen auf hybrides Arbeiten eingestellt hat, kannst du sogar über Vorteile nachdenken, die das Home-Office deiner Mitarbeiter/innen verbessern. Kleinere Unternehmen, die es sich nicht unbedingt leisten können, jedem Mitarbeiter/in ein Home-Office-Budget in Höhe von 4.000 € zu gewähren, können ihren Mitarbeiter/innen auch andere Möglichkeiten zur individuellen Gestaltung des Home-Office anbieten.
Mitglieder von Plantclub können zum Beispiel (ohne zusätzliche Kosten) von dem Vorteil des gemeinsam (co-branded) Employee Plant Store für Mitarbeiter/innen profitieren, indem sie selbst entscheiden, mit welchen Pflanzen sie ihr Homeoffice dekorieren wollen, wann immer sie wollen. Und die Auswahl ist immer frisch, dadurch, dass wir stets neue Produkte in unserem Shop zur Verfügung stellen.
Durch die Möglichkeit der Fernarbeit können sich Arbeitgeber von anderen abheben.
Wellness- und Gesundheitsprogramme Für Mitarbeiter
Basierend auf einer Studie, die zeigt, dass 97% der Befragten der Meinung sind, dass die Personalabteilung das körperliche und emotionale Wohlbefinden der Mitarbeiter/innen fördern sollte, empfiehlt Forbes, dass Unternehmen Benefits anbieten, die von Meditationskursen bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten reichen und es den Mitarbeitern ermöglichen, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu finden, um psychische Belastungen zu reduzieren.
Bei Vorteilsplattformen sieht den Trend ganz klar bei mentalen Gesundheitsleistungen, die Unternehmen für ihr Team einführen.
"Das Thema wird von den Arbeitgeber/innen endlich ernster genommen, obwohl es noch viel zu tun gibt, um offen über das Thema zu sprechen und das Stigma aus dem Weg zu räumen", sagt Jessamine.
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